20
Lata, od których wspieram
liderów i firmy w decyzjach
strategicznych.
Pomagam właścicielom firm przestać być wąskim gardłem własnego biznesu.
A co jeśli, nie jesteś jedyny?
To częsty etap rozwoju firmy — z zewnątrz wszystko działa, ale wewnątrz zbyt wiele nadal zależy od Ciebie. I właśnie wtedy potrzebny jest bardziej świadomy, uporządkowany system.
Pobierz schematWraz ze wzrostem pojawia się więcej zadań, decyzji i zależności. Zamiast większej swobody, firma coraz mocniej opiera się na Twojej codziennej obecności.
Jeśli wartość oferty zależy głównie od Ciebie, trudno ją skalować i rozwijać. Firma potrzebuje sposobu działania, który da się przekazać dalej.
Gdy zbyt wiele rzeczy przechodzi przez jedną osobę, organizacja traci płynność. To spowalnia zespół i utrudnia firmie działanie na własnych zasadach.
Z zewnątrz wszystko może wyglądać dobrze, ale wewnątrz firma stoi w miejscu. To zwykle znak, że potrzebuje lepszej struktury, nie większego wysiłku.
To nie jest dla Ciebie, jeśli szukasz gotowych szablonów, jednodniowego szkolenia albo kogoś, kto powie Ci, co chcesz usłyszeć.
Nie sprzedaję strategii. Pomagam ją wdrożyć.
Od 2005 roku pracuję z właścicielami firm i zarządami — nie jako zewnętrzny ekspert od slajdów, ale jako ktoś, kto siada przy tym samym stole i pomaga podjąć decyzje, których sami unikaliście.
Używam Reiss Motivation Profile, żeby zrozumieć, co naprawdę napędza ludzi w Twojej firmie — i Protokół 17:00™ (system decyzji i delegowania, dzięki któremu firma działa bez ciągłego nadzoru właściciela), żeby przełożyć to na konkretny sposób działania.
Liczby nie opowiadają całej historii — ale pokazują, że nie uczę się na Twoim projekcie.
20
Lata, od których wspieram
liderów i firmy w decyzjach
strategicznych.
2000+
Przeprowadzonych spotkań strategicznych, warsztatów i konsultacji.
PL/EN
Praca z klientami w Polsce i za granicą.
Wygrywały przetargi i konkursy ofert. Pomagałem przygotowywać oferty i prezentacje, które wygrywały kontrakty warte dziesiątki milionów złotych.
Przekonywały zarządy i inwestorów. Doprecyzowywaliśmy historię, liczby i ryzyka tak, by decyzje zapadały szybciej i na lepszych warunkach.
Budowały pozycję eksperta. Z nieznanych specjalistów robiliśmy rozpoznawalnych liderów opinii w swoich niszach.
Uspójniały komunikację wewnętrzną. Porządkowaliśmy sposób, w jaki zarząd i menedżerowie rozmawiają z zespołami o strategii, zmianach i wynikach.
Warto rozmawiać
Pierwsza rozmowa trwa ok. 45 minut. Bez zobowiązań, bez oferty na siłę. Po prostu sprawdzamy, czy ma sens współpraca.